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【昆明商业调查公司】“北上”现象和“回归新一线”现象同时存在。

2018-7-6 11:25:16   来源:昆明田师私家侦探

【昆明商业调查公司】“北上”现象和“回归新一线”现象同时存在。


      一线城市的求职者选择一线城市87.6%的岗位、新一线城市求职者中的87.5%个一线城市、第二线城市的77.6%、三线城市的45.6%、三线城市的45.6%、以F线的四线城市。我们的一线城市求职者。城市员额比例为31.8%,五线城市求职者仅占全市五个职位的19%。【昆明商业调查公司】


      据报道,新一线城市得益于自身发展和人才政策效应,人才粘性与一线城市相匹配。一线城市7.1%的求职者将简历发送到新的一线城市。在新的一线城市,7.8%的求职者仍然向往一线城市。

根据该地区,北京市主要吸收了北京、天津和河北省的求职者,但向全国输送人才。它对华北地区、东北部和西北部,甚至西南部都有辐射。

相比之下,上海、深圳和广州的人才主要分布在长江三角洲和珠江三角洲地区,它们可以辐射到华中地区的武汉、长沙和南昌地区,不会形成全国性的流动情况,福建省也有更多。人才在全省流通。

具体到职业,报告指出,房地产行业人才流动的领域是显而易见的。从第一季度的十大产业吸引就业者行业分布来看,房地产业人才正在流向多个行业,在前十位行业中,需求量最大的是房地产行业的数字,对于专业服务行业来说,简历从房地产行业甚至更多的是他们自己的。行业内人才流动。