【昆明商业调查公司】“北上”现象和“回归新一线”现象同时存在。

      一线城市的求职者选择一线城市87.6%的岗位、新一线城市求职者中的87.5%个一线城市、第二线城市的77.6%、三线城市的45.6%、三线城市的45.6%、以F线的四线城市。我们的一线城市求职者。城市员额比例为31.8%，五线城市求职者仅占全市五个职位的19%。【昆明商业调查公司】

      据报道，新一线城市得益于自身发展和人才政策效应，人才粘性与一线城市相匹配。一线城市7.1%的求职者将简历发送到新的一线城市。在新的一线城市，7.8%的求职者仍然向往一线城市。

根据该地区，北京市主要吸收了北京、天津和河北省的求职者，但向全国输送人才。它对华北地区、东北部和西北部，甚至西南部都有辐射。

相比之下，上海、深圳和广州的人才主要分布在长江三角洲和珠江三角洲地区，它们可以辐射到华中地区的武汉、长沙和南昌地区，不会形成全国性的流动情况，福建省也有更多。人才在全省流通。

具体到职业，报告指出，房地产行业人才流动的领域是显而易见的。从第一季度的十大产业吸引就业者行业分布来看，房地产业人才正在流向多个行业，在前十位行业中，需求量最大的是房地产行业的数字，对于专业服务行业来说，简历从房地产行业甚至更多的是他们自己的。行业内人才流动。